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「文化と組織とひと」に橋をかけるファシリテータ、リーダーシップ&チームコーチ。サントリー広報部勤務後、HP、GEの日本法人で社内外に対するコミュニケーションとパブリック・アフェアーズを統括し、組織文化の持つビジネスへのインパクトを熟知する。また50カ国を超える国籍のメンバーとプロジェクトを推進する中で、多様性のあるチームの持つポテンシャルと難しさを痛感。「違いに橋を架けパワーにする」を生涯のテーマとし、CQを核に、日本、欧州、米国、アジアで企業、地方自治体、プロフェッショナルの支援に取り組んでいる。英国、スペイン、米国を経て、現在は東京在住。CQの普及を目指し、一般社団法人CQラボを主宰。ホフステードCWQマスター認定者、CQ Fellows（CQの高い世界を築くことに尽力するthought leadersの中核グループメンバー）、 米国 Cultural Intelligence Center認定CQ（Cultural Intelligence）及びUB（Unconscious Bias）ファシリテータ、IDI（Intercultural Development Inventory）認定クォリファイドアドミニストレーター、 CRR Global認定 関係性システムコーチ（Organization & Relationship Systems Certified Coach）、 TLC認定 The Leadership Circle Certified Practitioner、Gallup認定ストレングスコーチ。共著に『経営戦略としての異文化適応力』（日本能率協会マネジメントセンター）がある。